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年终奖折射行业冷暖 互联网企业豪华大奖降温

文章出处:大发11选5 作者:大发11选5 人气:186

  “咱们今年的年终奖——不涨不降不变1几天前,北京一家传媒公司业务员郭文听到部门主;管这;一席话时心凉了半截儿,但她没想到领导继续“安慰”,大家:“保持不变!其实就是涨。,不信问问身边的朋友们。”几名同事私下;吐槽“领导在胡诌”,,但当晚和几个朋友聚餐时,她发现身边多数人的年终奖都在缩水,年终奖不变的她反而成了“。幸运儿”。

  往年春节前一个月,甚至更早,微。信朋友圈都会被各种豪华年终奖消息刷屏,今年却消停了很,多,、有人依旧赚得;盆钵满盈,更多人对到手的年终奖大倒苦水,尤其是互联网和证券行业的年终奖有些惨淡。年终;奖如晴雨表一样折&#;射行业冷暖,也成了企!业能否留住人才的重要因素。

  券商互联网捂紧“钱!袋子”

  曾以丰厚年终奖笑傲江湖的互联网大企业,现如今收紧大发11选5了钱袋子。来自百度。、京东、美团的多名员工告诉,到目前年终奖尚未发放。。多数人都持悲观态度,在某职场社交软件上,几乎每天都有员工在吐槽。年终奖可能缩!水的,消息。

  滴滴CEO程维曾在去年1,2月召开的全员大会上宣布奖励力度减半,而且高管集体不拿年终奖,有员工透露“年终奖折半,年会取消;,新年礼包取消”。。为压缩成本,打年终奖主意的不只滴滴,近日,脉脉上有网友曝光!得到APP取消了员工的年终奖,并在内部发长文表示:“其实。(年终奖)这就是针对产品技术,团队来说的,;因为这个公司从创立以来,只有产品技术团队有发1个月工资年终,奖的惯例。”

  券商行业的日子也、不太好过。“今年不知道什么叫年终奖。”某券商新;入职者称,刚入职的他还被要求买自家公司子公司的货币基;金,每人5万元以上。有业内人士透露,另一家知名券商的年终奖要到今年5、6月间发放了;某券商还将,员工体检从一年一次&#;改为两!年一次,年终奖发放暂停。

  过半白领能;拿到年终奖

  几天前,腾讯微信的年终奖上了热搜。多位网友称,微信某部门年终奖20亿元,人均280,万元,员工还能收到“阳光普照”的2。888元红包,人手一台顶配版苹果手!机的同时,还可以提前4个月调薪;。不过随后腾讯公司公关总监张军很;快辟谣称:“年终奖,有增长是真,但人均280万元是不可能的。”

  不只是微信、,。人们口中不少“别人家的公、司”发起年终奖来,依然毫不手软,实际,上,发出让员工满意&#;的年终奖的公!司并不占少数。上市公司方大炭素的大红包和福利新政、方大特钢厂的亿元“钱山”、格力电器宣布加薪、新浪年会最大奖是2000股新浪股票……这些热门消息无一不刺激着人们的眼球。

  ;“、我们的;年终奖今年保持稳定,,如果你有对公司产生贡献的项目,还可以申报数量不菲的奖金。”在一家互联网旅游平台任职的许叶说。“春节前年终奖到账,听说比去年多了些,税前能达到七八万元。”北京某国企法务部工作人员赵乾透露。另。一家央企职员刘晖说:“今!年企业效益不错,年终奖翻倍,元旦前就已经到账、了1

  智联招聘近日公布的一份《2018白领年终奖调查、报告》显示&#;,55.17%的白领表示能拿到年终奖,,比例较2017年的66.1%下降明显,全国白领年终奖总体均值为7100元。数据也一定程,度上印证了行业的大形势:IT/通讯/电&#;子/互联网行业垫底,仅&#;有46.49%的白,领能拿到年终奖。

  年终奖到底有多重要?智联招聘数据显示,38.47%的白。领会因为年;终奖不理想而跳槽;超7成白领认为年终奖会影响他们。对公司的选择。

  年终奖、发放回归理性

  艾媒咨询C,EO张毅坦言,今年各行业年终奖发放并没有呈现两极分化的极端情况,各行业都有发放金额较多和较少&#;的企业。往年不少行业巨头和创业小公司“批量”秀年终奖和年会,高调宣传更多是一种公关手段。“公司并没有赚钱,用投资人的钱;发年终奖,这种不健康的年。终奖发放模式前两年还真不少。”张。毅认为,,不攀比炫耀,年终奖!降温实则为行业“回归理性”。;他建议,企业年终奖可作为一种适当的奖励,而不应作为吸引员工。加盟的最主要“卖点”,管理者应该平时就在薪酬体制和员!工关怀上多下功夫。

  对很多员工来说,年终奖是一把;“双刃剑”,并非总是带来正向作用,。酝酿着年后离职的一家独角兽企业员工陈润说,企业和外界对高额年终奖的炒作,,容易引发员工心理不平&#;衡,为年后的跳槽季推波助澜。

  “!员,工的地位和,话,语权不断提升,作为激励手段而存在的年终奖也是反映企业效益的重要指标之一。”智联招聘高级职业顾,问李强认为,企业在制定年终奖,方案时需要多方衡量,使年终奖既!能激励员工,又不至于因为。波动过大产生员工大规模流失的风险。